HR-årshjul för återkommande personalarbete

Samla HR-teamets återkommande ansvar så att ingen behöver hålla hela årsplanen i huvudet.

Exempel på aktiviteter

• Medarbetarsamtal och uppföljningssamtal
• Kompetens- och utbildningsplanering
• Onboarding och introduktionsuppföljning
• Arbetsmiljöarbete och relevanta kontroller
• Löneöversyn och HR-budgetering
• Rekryteringsplanering och semesterplanering

Gemensam översikt för teamet

HR-aktiviteter kan ligga under olika kategorier och återkomma varje vecka, månad eller år. Genom att koppla befintliga instruktioner till varje aktivitet blir årshjulet en tydlig ingång till rutiner och checklistor.

Så använder du ett HR-hjul

Skapa kategorier för exempelvis medarbetare, administration, kompetens och arbetsmiljö. Ange datum, påminnelse och ansvar där det är relevant. Kontrollera alltid vilka lagar, kollektivavtal och interna regler som gäller för den egna organisationen.